Per un capitalismo relazionale e responsabile

Il Codice Etico e di Condotta

Approvato dal Consiglio Direttivo nell’edizione 2025, il Codice Etico definisce i princìpi che vincolano organi, dipendenti, collaboratori e, per quanto compatibile, gli associati. Dodici capi disciplinano conflitti di interesse, anticorruzione e trasparenza finanziaria, riservatezza, rapporti con gli stakeholder, ambiente di lavoro e segnalazioni.

«Chi sottoscrive questo Codice non rinuncia a qualcosa. Riconosce di essere già impegnato.»

Leggi il Codice Etico integrale

Il Framework delle Cattedrali

Il cuore del Codice è il Framework delle Cattedrali: cinque dimensioni che non sono capitoli da sfogliare ma livelli di responsabilità da abitare.

• Vocatio — la ragione per cui l’Associazione esiste: dare rappresentanza e metodo al governo del capitale.
• Cur — la cura delle persone e delle relazioni che rendono possibile il lavoro comune.
• Opus — la qualità del lavoro: rigore tecnico, evidenze, tracciabilità.
• Visio — lo sguardo lungo: decidere oggi ciò che reggerà domani.
• Hereditas — ciò che resta: continuità delle imprese, delle famiglie e delle competenze.

Il Custode dell’Identità Valoriale

Il Codice istituisce una figura dedicata — il Custode dell’Identità Valoriale (CIV) — con il compito di presidiare la coerenza tra i princìpi dichiarati e le pratiche quotidiane, in raccordo con l’Organismo di Vigilanza del Modello 231. Il Codice disciplina inoltre correzione, riparazione e conseguenze delle violazioni, e prevede formazione e aggiornamento periodici.

La Politica di Cultura d’Impresa e Condotta

«La cultura d’impresa non è ciò che un’organizzazione dichiara di essere. È ciò che fa quando nessuno guarda.» La Politica di Cultura d’Impresa e Condotta traduce i princìpi del Codice nei comportamenti attesi: il modo in cui vengono prese le decisioni difficili, il linguaggio dei rapporti interni ed esterni, la coerenza tra ciò che si afferma e ciò che si pratica.

Leggi la Politica di Cultura d’Impresa integrale