“In una logica di valorizzazione degli stakeholders nelle attività strategiche dell’impresa, al fine di ottenere una effettiva Governance sostenibile e rigenerativa, i processi di change management devono prevedere modalità efficaci per il coinvolgimento dei lavoratori nei processi decisionali dell’impresa, non limitando la loro partecipazione in termini di sola informazione e consultazione". Lo ha sottolineato in una nota il presidente di Assoholding, Gaetano De Vito. “Imprese e parti sociali, alla luce delle sfide di lungo periodo poste dalla sostenibilità, hanno la responsabilità sociale di un nuovo patto rigenerativo basato su una dialettica collaborativa e non meramente rivendicativa. E' chiaro che, tenuto conto di ciò, - conclude De Vito - non si può che confermare e quindi sostenere il ruolo strategico che tutti i corpi intermedi, insieme ai sindacati, rivestono per la realizzazione di questi obiettivi."
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