Competenze che applichi da subito.
Quattro moduli, un metodo.
01
La holding e la governance sostenibile
L'intervento di Gaetano De Vito.
28 min
La holding e la governance sostenibile
L'intervento di Gaetano De Vito.
02
La partecipazione dei lavoratori nella gestione delle imprese
L'intervento di Cristina Cichello.
27 min
La partecipazione dei lavoratori nella gestione delle imprese
L'intervento di Cristina Cichello.
- Leggere l'articolo 46 della Costituzione e distinguere partecipazione nell'avere e nell'essere
- Ricostruire i tentativi italiani di attuazione: dal disegno di legge Ichino all'impresa sociale
- Seguire l'evoluzione europea della nozione di coinvolgimento dei lavoratori
- Verifica · La partecipazione dei lavoratori nella gestione delle imprese
03
Il carried interest nei gruppi societari
L'intervento di Stefano Brunello, Paolo Ronca.
43 min
Il carried interest nei gruppi societari
L'intervento di Stefano Brunello, Paolo Ronca.
- Verificare i quattro requisiti dell'articolo 60 del D.L. 50/2017
- Affrontare le questioni interpretative su requisito soggettivo, investimento minimo e postergazione
- Gestire postergazione in situazioni di distress e holding period nelle strutture multilivello
- Qualificare il carried interest quando la presunzione di legge non è applicabile
- Verifica · Il carried interest nei gruppi societari
04
Il contratto di rete
L'intervento di Cristina Cichello.
42 min
Il contratto di rete
L'intervento di Cristina Cichello.
- Costituire un contratto di rete: scopo, soggetti ed elementi essenziali
- Scegliere fra rete-contratto e rete-soggetto e organizzare il funzionamento della rete
- Usare la rete per innovazione, economia circolare e welfare
- Applicare la rete ai rapporti infragruppo e gestire distacco e codatorialità
- Verifica · Il contratto di rete
Chi ti accompagna nel corso.
Costruisce una governance di gruppo che regge il passaggio generazionale e gli obiettivi di sostenibilità
Verifica i requisiti del carried interest e imposta eventuali istanze di interpello
Valuta reti, codatorialità e modelli partecipativi per la condivisione di risorse e progetti
Domande frequenti
Quando i proventi da partecipazioni con diritti patrimoniali rafforzati sono redditi finanziari per presunzione di legge?+
Quando ricorrono congiuntamente i requisiti dell'articolo 60 del D.L. 50/2017: requisito soggettivo, investimento minimo pari all'1% del patrimonio netto a valori correnti, postergazione dell'extra rendimento e holding period di cinque anni, o periodo inferiore in caso di cambio di controllo.
Nelle strutture multilivello a quale livello si misura l'1%?+
Secondo l'indicazione ottenuta in una risposta a interpello non pubblicata citata dai relatori, il parametro è il valore economico del patrimonio netto del soggetto emittente, quindi della holding, e non della target sottostante.
Il contratto di rete può convivere con un gruppo di imprese?+
Sì. Nella rete le imprese restano autonome e sono legate dal potere contrattuale, non dal controllo; il modello può essere alternativo o cumulativo rispetto al gruppo, come nel contratto di rete Together More del gruppo Reale Group.
L'articolo 46 della Costituzione è stato attuato?+
No. La norma riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle aziende, ma è rimasta priva di attuazione diretta: si è avuta un'attuazione indiretta tramite rappresentanze sindacali e contrattazione collettiva e un'attuazione circoscritta con il D.Lgs. 112/2017 sull'impresa sociale.