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Corso on demand · Fiscalità

Piani di incentivazione nelle holding: bonus, carried interest e SFP

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Qualificazione fiscale degli incentivi ai manager nelle strutture di gruppo multilivello

4 moduli · 1h 10min
On demand · 24/7
AssoholdingAcademy
Fiscalità
Piani di incentivazione nelle holding: bonus, carried interest e SFP
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Cosa imparerai

Competenze che applichi da subito.

Distinguere un bonus deducibile come costo del lavoro da un onere accessorio di diretta imputazione alla plusvalenza
Valutare le conseguenze fiscali della contabilizzazione scelta per un exit bonus in un soggetto IAS adopter
Verificare i tre requisiti del carried interest previsti dall'articolo 60 del DL 50/2017
Individuare il patrimonio netto di riferimento per il calcolo dell'investimento minimo dell'1% in una struttura multilivello
Qualificare uno strumento finanziario partecipativo come similare alle azioni, alle obbligazioni o come titolo atipico
Strutturare un regolamento SFP coerente con l'obiettivo di allineamento fra management e soci
Stimare l'impatto fiscale dell'assegnazione di SFP a un manager fra momento dell'attribuzione e successivi incassi
Il programma

Quattro moduli, un metodo.

01

Incentivare i manager nei gruppi: il quadro di partenza

L'intervento di Gaetano De Vito.

5 min
02

Exit bonus e carried interest nelle strutture con holding

L'intervento di Paolo Ronca.

31 min
03

Strumenti finanziari partecipativi: disciplina e qualificazione fiscale

L'intervento di Michele Barcellona.

22 min
04

Gli SFP alla prova dei numeri: assegnazione, valore e tassazione

L'intervento di Antonio Sibilia.

12 min
A chi è rivolto
Consulente fiscale di gruppi familiari

Impostare piani di incentivazione difendibili in sede di controllo

Direttore amministrativo di holding

Scegliere la contabilizzazione dei bonus e gestire i riflessi sulla deducibilità

Manager beneficiario di un piano di coinvestimento

Capire come sarà tassato l'extra rendimento e a quali condizioni

Domande frequenti

Domande frequenti

Perché la risposta n. 90 del 2025 dell'Agenzia delle Entrate ha destato perplessità?+

Perché ha qualificato un exit bonus ai manager della società venditrice come onere accessorio di diretta imputazione alla plusvalenza ex articolo 86, comma 2 del TUIR, rendendolo deducibile solo per il 5%, mentre la causa del bonus resta il rapporto di lavoro o di amministrazione.

Quali sono i tre requisiti del carried interest?+

Investimento complessivo dei manager pari almeno all'1% del valore corrente del patrimonio netto dell'emittente, postergazione dell'extra rendimento rispetto al rendimento minimo degli altri investitori, detenzione degli strumenti per almeno cinque anni o cessione infraquinquennale nel contesto di un cambio di controllo.

In una struttura holding-target, l'1% si calcola sul patrimonio della holding o della target?+

Secondo la lettura proposta nel webinar, sul valore corrente del patrimonio netto della holding, perché è la società che emette gli strumenti ed è a quel livello che si realizza l'allineamento economico fra manager e soci finanziari.

Come vengono tassati gli strumenti finanziari partecipativi assegnati a un manager?+

L'assegnazione gratuita sconta IRPEF ordinaria sul fair market value al momento dell'attribuzione; i successivi flussi, cessioni o riscatti scontano di norma il 26%, con ritenuta a titolo d'imposta o imposta sostitutiva, senza contribuzione.

Da scaricare

Materiali del corso.

PPT Slide · Antonio Sibilia riservato agli iscritti
PPT Slide · Paolo Ronca Michele Barcellona riservato agli iscritti

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